针对您提出的“单位只交养老保险和失业保险是否合法，以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位只交养老保险和失业保险是否合法

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，单位只交养老保险和失业保险，而未缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险的行为，是不合法的。

二、如何处理单位未依法缴纳社会保险费的问题

1. 与单位沟通协商： 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求单位依法为您缴纳全部的社会保险费。

2. 向社会保险行政部门投诉： 如果沟通协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局或劳动保障监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可能面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果社会保险行政部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注社会保险费征收机构的行动： 根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或面临罚款。因此，您也可以关注社会保险费征收机构对单位的行动，以确保问题得到妥善解决。

三、额外建议

• 保留相关证据：在与单位沟通协商或投诉过程中，请务必保留好相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解自身权益：建议您进一步了解社会保险的相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位只交养老保险和失业保险是不合法的行为。您可以通过与单位沟通协商、向社会保险行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据并了解自身权益，以便在需要时提供证明和支持。