结论：针对您“签了三个月试用期劳务合同第四个月不给劳动合同”的情况，这可能涉及到用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的问题，您有权要求用人单位提供书面劳动合同，并可能因此获得相应的法律救济。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 这意味着，无论试用期长短，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果用人单位在您试用期满后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同之日止的双倍工资。
二、针对您情况的具体分析
试用期合同与正式合同的关系：
- 试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期合同并非独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊条款。因此，即使签订了试用期合同，用人单位也应在试用期满后继续与您签订正式的劳动合同（如果试用期满后您继续留用）。
- 在您的情况下，如果试用期满后用人单位未与您签订正式劳动合同，且继续留用您工作，则用人单位的行为已违反了劳动合同法的规定。
您的权利与救济途径：
- 要求签订合同：您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 要求双倍工资：如用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同之日止的双倍工资。
- 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝履行上述义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝履行义务，您可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权策略。
提起投诉或仲裁：
- 在律师的指导下，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为是违法的，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。