针对您提出的“单位无缘无故请假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了请假制度的规范性和执行性。首先，需要明确的是，在正规的机关事业单位中，不存在“无缘无故请假”的情况，因为所有的请假都需要遵循一定的流程和规定，并且需要得到相应的审批。

一、请假的基本流程

1. 提出申请：员工需要提前向所在单位提出请假申请，并填写相应的请假审批表。这个表格通常需要包含请假的原因、时间、天数等信息。

2. 提交证明材料：根据请假的类型（如病假、事假等），员工可能需要提交相应的证明材料。例如，病假可能需要提供医院的诊断证明或病历；事假可能需要说明具体的事由和必要性。

3. 审批流程：请假申请需要按照单位的审批权限和程序进行审批。一般来说，请假天数较少（如1天以内）的，可能由直接上级审批；请假天数较多或涉及重要岗位的，可能需要更高层级的领导审批。

4. 备案与归档：审批通过后，请假审批表需要由单位的相关部门进行备案和归档，以便后续管理和查询。

二、无故请假或未经批准擅自离岗的处理

1. 按旷工论处：如果员工未经组织批准擅自离开工作岗位或超过请假期限无正当理由不归的，单位通常会按照旷工来处理。旷工的具体天数和对应的处理措施，会根据单位的规章制度和相关法律法规来确定。

2. 纪律处分：旷工连续超过一定天数的，员工可能会受到警告、严重警告等纪律处分。情节严重的，甚至可能面临开除等更严厉的处理。

3. 工资扣减：旷工期间，员工的工资通常会按照相关规定进行扣减。具体扣减的比例和方式，也会根据单位的规章制度和相关法律法规来确定。

三、建议与措施

1. 了解单位规章制度：作为员工，应该首先了解并熟悉自己所在单位的请假制度和相关规定，确保自己的请假行为符合规范。

2. 提前沟通与申请：如果需要请假，应该提前与直接上级或相关部门进行沟通，并按照规定的流程提交请假申请和证明材料。

3. 遵守审批结果：一旦请假申请得到审批，员工应该严格遵守审批结果中的请假时间和天数，不得擅自延长或提前返回。

4. 及时销假：请假期满后，员工应该及时向单位进行销假备案，确保自己的出勤记录准确无误。

综上所述，单位中不存在“无缘无故请假”的情况。所有的请假都需要遵循一定的流程和规定，并得到相应的审批。如果员工未经批准擅自离岗或超过请假期限无正当理由不归的，单位会按照相关规定进行处理。因此，建议您在需要请假时，务必提前了解并遵守单位的规章制度和相关流程。