针对您提出的“对无故请事假的怎么处理”这一问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
一、事假的批准权与流程
首先，需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，员工在遇到特殊情况需要离开工作岗位时，虽然可以提出事假申请，但最终是否批准需由用人单位根据具体情况来决定。为了规范这一流程，用人单位通常会制定完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
二、无故请事假的处理原则
对于无故请事假的情况，用人单位应依据以下原则进行处理：
依据规章制度：用人单位应首先依据自身制定的规章制度来处理无故请事假的情况。这些规章制度通常会明确无故请事假的后果，如扣除工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。
综合考虑实际情况：在处理无故请事假时，用人单位也应综合考虑职工的实际情况。例如，如果职工因突发疾病或家庭紧急情况而未能及时请假，用人单位在了解情况后，可能会给予一定的理解和宽容。
保持公平公正：处理无故请事假时，用人单位应确保公平公正，避免对个别员工进行偏袒或歧视。所有员工都应受到相同的规章制度约束，并承担相应的责任。
三、无故请事假的可能后果
对于无故请事假的员工，用人单位可能会采取以下措施之一或多种：
扣除工资：根据事假的天数和员工的工资水平，用人单位可能会扣除相应的工资作为惩罚。
给予警告：对于初次无故请事假的员工，用人单位可能会给予口头或书面警告，以提醒其遵守规章制度。
影响评优选先：如果员工的事假累计超过一定天数（如20天），且未经批准，那么该员工在年度评优选先中可能会受到不利影响。
解除劳动合同：在极端情况下，如果员工频繁无故请事假且拒不改正，用人单位可能会依据劳动合同和规章制度解除与该员工的劳动合同。
四、建议与预防措施
为了避免无故请事假的情况发生，用人单位可以采取以下建议与预防措施：
加强宣传教育：通过培训、会议等方式，加强员工对请假制度的了解和认识，提高其遵守规章制度的自觉性。
完善请假流程：简化请假流程，提高审批效率，确保员工在遇到特殊情况时能够及时请假并得到批准。
建立激励机制：对于遵守请假制度、表现优秀的员工，可以给予一定的奖励和激励，以增强其遵守规章制度的积极性。
综上所述，对于无故请事假的处理，用人单位应依据规章制度、综合考虑实际情况、保持公平公正的原则进行处理，并采取相应的建议与预防措施以避免类似情况的发生。