结论：化工企业员工合同到期且未到退休年龄被辞退，是否有补助需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。
一、合同到期，企业不续签的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设某员工在化工企业工作了5年，合同到期后企业不续签，且该员工月工资为8000元。那么，企业应向该员工支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、合同未到期，企业违法辞退的情况
法律依据：
- 如果化工企业在合同未到期的情况下，无正当理由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工在化工企业工作了3年，合同未到期被企业违法辞退，且该员工月工资为10000元。那么，企业应向该员工支付的赔偿金为：3年 × 10000元/年 × 2 = 60000元。
三、特殊情况说明
员工过错导致辞退：
- 如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给企业造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，企业有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与企业协商一致解除劳动合同，且企业提出解除合同的，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定向员工支付经济补偿。经济补偿标准同上。
建议：
- 如果您作为化工企业员工遇到合同到期被辞退的情况，首先应确认辞退的原因是否合法合规。
- 如果企业无正当理由不续签合同或违法辞退您，您有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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