结论：试用期公司以不符合录用条件为由单方面发送解除劳动合同通知书，不一定合法，这取决于公司是否满足一系列法定条件和程序。

法律背景与解析

1. 法定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解除劳动合同的法定依据。

2. 关键条件：

   • 明确的录用条件：公司必须在招聘时明确规定具体、合理、可衡量的录用条件，如特定技能要求、工作成果标准等，并确保这些条件不违反法律法规，不包含歧视性内容。
   • 已向劳动者告知：公司需通过招聘公告、劳动合同、入职培训等方式，确保劳动者已知悉录用条件，并保留相关证据。
   • 试用期约定合法：根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同可约定的试用期不同，公司应严格遵守法律规定，不得随意延长或缩短试用期。
   • 有证据证明不符合：公司需提供充分、客观的证据，如工作成果、考核记录等，证明劳动者未达到录用条件。这些证据应基于事实和材料支撑，且考核结果应客观公正。

3. 程序要求：

   • 及时作出决定：解除劳动合同的决定应在试用期内作出，一旦试用期结束，公司便不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 履行通知义务：公司应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，说明原因并告知劳动者享有的相关权利。通知应确保送达劳动者本人，并保留送达证据。

法律建议

1. 对于公司：

   • 完善录用条件：在招聘时明确、具体地规定录用条件，并确保这些条件合法、合理、可衡量。
   • 加强告知义务：通过多种方式确保劳动者已知悉录用条件，并保留相关证据。
   • 建立考核制度：制定明确的考核方案，用于评估劳动者是否符合录用条件，并确保考核过程客观公正。
   • 及时作出决定并通知：在试用期内及时作出解除劳动合同的决定，并履行书面通知义务。

2. 对于劳动者：

   • 了解录用条件：在入职前仔细阅读招聘公告、劳动合同等文件，了解公司的录用条件。
   • 保留证据：在工作中注意保留与录用条件相关的证据，如工作成果、考核记录等。
   • 维权途径：如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

可能的法律后果

• 如果公司未满足上述条件和程序，随意以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，将可能面临违法解除劳动合同的法律风险。劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期公司以不符合录用条件为由单方面发送解除劳动合同通知书，其合法性取决于公司是否满足一系列法定条件和程序。因此，公司在解除劳动合同时应谨慎行事，确保合规操作；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。