试用期内公司书面解除劳动合同是否合法，需根据具体情况及是否遵循相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的解除情形
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确并书面告知劳动者具体的录用条件，这些条件应合理、明确且合法。
- 在试用期内，用人单位需收集并提供确凿的证据证明劳动者不符合约定的录用条件。
- 考核应在试用期结束前完成，且解除劳动合同的通知书需在试用期届满前书面送达员工。
劳动者存在过错行为：
- 严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并已公示）。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明劳动者的过错行为。
二、不合法的解除情形
缺乏明确录用条件或证据：
- 若用人单位未事先明确录用条件或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则开除行为违法。
随意辞退：
- 仅以“不符合岗位要求”为由口头辞退，而无具体合理说明及相关证据，属于违法行为。
基于歧视或其他不合理原因：
- 因性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素开除员工，属于违法行为。
未履行法定程序：
- 如未将解除劳动合同的决定通知工会（若公司有工会组织）等，也属于违法行为。
三、法律后果与救济途径
若用人单位在试用期无故开除员工或未能提供充分证据，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体救济途径包括：
与公司协商：
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为违法，并支付相应的赔偿金。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、总结与建议
用人单位应谨慎行事：
- 在试用期开除员工时，务必确保满足法律法规的要求，包括明确录用条件、收集充分证据、在试用期届满前完成考核并书面送达解除劳动合同通知书。
- 应避免基于歧视或其他不合理原因而开除员工，并确保履行所有法定程序。
劳动者应维护自身权益：
- 若遇到试用期被无故开除的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 及时寻求法律援助，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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