核心结论：离职前排班没休完，员工通常是有权获得相应工资的，但具体情形还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职时未休排班工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了离职时未休排班的处理方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果因公司原因导致员工在离职前未能休完排班，公司应当给予相应的补偿。
- 具体来说，如果未休的排班属于带薪年休假、调休等法定休假，那么公司应当按照员工日工资的标准支付未休假期间的工资。
- 如果未休的排班是公司额外安排的加班，那么公司应当按照加班工资的标准支付未休假期间的工资，这通常包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同标准。
实际操作建议：
- 与雇主协商：如果离职时发现排班未休完，首先建议与雇主进行友好协商，明确未休排班的处理方式，并尽量达成书面协议。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如排班表、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因个人原因（如提前离职、旷工等）导致未能休完排班，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的处理方式（如不支付未休假工资），那么应按照相关规定执行。
- 如果公司因经营困难、破产等原因无法支付未休假工资，员工可以通过法律途径追讨，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。
总结与建议：
离职前排班没休完是否有工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议员工首先与雇主进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。