无辜被辞退时，工资及赔偿的发放主要依据用人单位的辞退行为是否合法，以及劳动者的工作年限和月工资水平来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退与非法辞退的区分

1. 合法辞退：如果用人单位有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）解除劳动合同，那么用人单位只需按照法律规定支付经济补偿，无需支付额外的赔偿金。但在此情况下，工资仍应按照实际工作天数和劳动合同约定的标准支付至离职之日。

2. 非法辞退（无辜辞退）：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位除了需要支付工资至离职之日外，还需依法支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于无辜辞退员工的赔偿金标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 用人单位无故解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付两个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设员工小张在公司工作了2年，月工资为6000元，公司无辜将其辞退。那么，经济补偿金为2 × 6000 = 12000元，赔偿金则为12000 × 2 = 24000元。同时，公司还需支付小张工资至离职之日。

三、高薪员工的特别规定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金的计算也相应调整。

举例说明：

• 假设员工小李月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元。小李在公司工作了5年，公司无辜将其辞退。那么，经济补偿金按24000元/月计算，为5 × 24000 = 120000元（但受最高年限限制，实际可能按12年计算，即12 × 24000 = 288000元中的较低者，此处为简化说明未严格按12年算），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即240000元（或按实际经济补偿金计算的二倍）。同时，公司还需支付小李工资至离职之日。

四、维权途径与建议

遇到无辜辞退的情况时，您应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过仲裁程序解决争议，要求用人单位支付工资、经济补偿金和赔偿金。
3. 对仲裁结果不服的：可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。

总结：无辜被辞退时，您有权要求用人单位支付工资至离职之日，并根据工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿金和赔偿金。如遇纠纷，请通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。