结论：员工连续旷工，公司一般可以开除员工，但能否扣罚当月薪资需视具体情况和公司规章制度而定。

详细分析：

1. 关于开除员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权据此开除员工。
   • 实际操作：公司在开除员工前，应确保已制定明确的规章制度，并明确规定连续旷工达到一定天数（如3天或5天）即构成严重违反规章制度的行为。同时，公司应确保该规章制度已告知员工，并得到员工的确认或知晓。在开除员工时，公司应依法出具解除劳动合同的通知书，并办理相关手续。

2. 关于扣罚当月薪资：

   • 法律依据：薪资扣罚并非无限制，需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实际操作：若公司规章制度中明确规定了连续旷工可扣罚当月薪资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该条款扣罚员工薪资。但需注意，扣罚的金额应合理，且不得违反上述法律法规关于工资扣罚的限制。若公司规章制度中未明确规定扣罚薪资的条款，或规定违反法律法规，则公司无权扣罚员工当月薪资。

建议与后果：

• 对公司的建议：公司在处理员工连续旷工问题时，应首先确保公司规章制度的合法性和合理性，并明确规定连续旷工的处理措施。在开除员工和扣罚薪资时，应依法进行，避免违法操作带来的法律风险。
• 对员工的后果：若员工连续旷工被公司开除，将失去工作机会，并可能影响其未来的就业和职业发展。同时，若公司依法扣罚了员工薪资，员工也需承担相应的经济损失。

特殊情况：

• 若员工连续旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且员工能提供相应证明，那么公司可能无法直接开除员工或扣罚薪资。此时，公司应与员工协商解决，或根据实际情况作出合理处理。

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