结论：员工连续旷工15个工作日，用人单位并非可以直接开除，而是需要依据公司规章制度以及相关法律法规的规定来处理。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。如果公司规章制度中明确规定了连续旷工15个工作日可以解除劳动合同，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工连续旷工15个工作日时，有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据公司规章制度以及实际情况来判断。如果连续旷工15个工作日被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向劳动者说明解除理由等。如果用人单位未遵循法定程序，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理员工旷工问题时，应当首先查阅公司规章制度，确认旷工的处理方式以及解除劳动合同的条件。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，并且员工确实连续旷工15个工作日，用人单位应当按照规章制度以及法律法规的规定，履行法定程序后解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，用人单位应当谨慎处理，避免违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以考虑与员工进行协商，或者依据其他法律法规的规定来处理。

可能后果：

• 如果用人单位未依据公司规章制度或法律法规的规定处理员工旷工问题，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 如果员工对用人单位的处理决定不服，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位应当制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式以及解除劳动合同的条件，并确保规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
• 在处理员工旷工问题时，用人单位应当遵循法律法规的规定，履行法定程序，避免违法解除劳动合同。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议用人单位及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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