结论：员工私自离岗，回家后1小时死亡，是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。

2. 私自离岗的情况：

   • 员工私自离岗，意味着其离开了工作场所，且可能并非出于工作原因。然而，这并不意味着所有私自离岗后发生的伤害都不能认定为工伤。关键在于离岗后的行为是否与工作有直接关联，或者是否是在返回工作场所的途中发生的伤害。

3. 回家后1小时死亡的情况：

   • 员工回家后1小时死亡，这一行为已经明显超出了工作时间和工作场所的范围。若死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、意外事故等），且并非在返回工作场所的途中发生，则通常不符合工伤认定的条件。
   • 但若员工回家是为了处理与工作相关的事务（如取工作资料、准备次日的工作等），且在回家途中或处理事务过程中发生意外导致死亡，则可能构成工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病情况，对于私自离岗后回家发生的死亡，并不直接适用。

建议：

• 对于此类情况，建议用人单位及时收集相关证据（如监控录像、员工离岗前的行为记录、死亡原因鉴定等），以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 若员工家属或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。

总结：员工私自离岗，回家后1小时死亡，是否算工伤，需要结合具体情况来判断。若死亡与工作无直接关联，且并非在返回工作场所的途中发生，则通常不符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。