员工离职当月工作14天，工资应按照实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 工资计算应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。

2. 具体计算方法：

   • 当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 在本例中，员工当月工作了14天，而当月总天数为31天（假设当月无节假日调整，且员工无请假等特殊情况）。若员工月工资标准为X元，则其当月应得工资为：X ÷ 31 × 14。

3. 注意事项：

   • 如果员工在离职当月有请假、旷工等情况，应按照公司规章制度扣除相应工资。
   • 如果公司有特殊的工资计算方式或规章制度，且该方式或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。但公司规章制度需经民主程序制定并公示，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果员工与公司就工资计算方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：在实际操作中，用人单位应明确工资计算方式和规章制度，并与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的劳动争议。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。