关于间歇性脑梗单位能赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要明确的是，间歇性脑梗是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等条件。如果间歇性脑梗与工作有直接关联，比如是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 若未被认定为工伤：则单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但员工可能仍有权依据《民法典》等法律规定，向单位主张其他类型的民事赔偿（如单位存在过错导致员工患病），不过这需要具体证据支持，且赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 如果间歇性脑梗被认定为工伤，那么赔偿的金额将根据工伤等级、员工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。工伤等级通常分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿的金额通常也越多。
   • 赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这三项通常与工伤等级和员工工资挂钩）、医疗费用、停工留薪期工资等。

3. 赔偿金额的计算：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级和员工本人工资来计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用来报销。
   • 停工留薪期工资：根据员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，以及员工原来的工资水平来计算。

举例说明： 假设某员工被认定为七级工伤，其月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为\(13个月 \times 5000元/月 = 65000元\)。再加上其他可能的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地政策确定）以及医疗费用等，总赔偿金额将是一个相对复杂的计算过程。

1. 其他注意事项：
   • 赔偿金额还可能受到员工年龄、工龄、单位是否缴纳工伤保险等因素的影响。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由单位自行承担。

建议：

• 如果你或你的家人遭遇了类似情况，我建议首先尽快进行工伤认定，以明确是否属于工伤范畴。
• 然后，根据工伤认定结果和当地的工伤保险政策，来具体计算赔偿的金额。
• 在这个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。