您好，关于您提出的“脑梗非工伤单位赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果脑梗被认定为非工伤，那么它通常不被视为因工作原因导致的伤害，因此不能享受工伤赔偿待遇。不过，在这种情况下，单位仍有一定的赔偿责任，具体如下：

1. 医保报销费用：

   • 如果单位未依法为职工缴纳医保，导致职工在患病后无法享受医保待遇，那么在医保报销范围内的费用，单位需要按照医保报销比例进行赔偿。

2. 病假工资：

   • 在规定的医疗期内，单位应按照劳动合同的约定，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。通常，这个比例是当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和单位政策而异。

3. 经济补偿：

   • 如果因脑梗导致职工离职，并且符合相关条件（如工作年限、离职原因等），单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需要注意的是，具体的赔偿数额和标准可能因地区、单位政策以及职工的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的赔偿政策和具体数额。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还想提醒您，预防脑梗等健康问题同样重要。建议您保持良好的生活习惯、定期进行体检、及时治疗相关疾病等，以降低患病风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。