员工在休息时间兼职，在大多数情况下并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规及公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法律层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工在休息时间进行兼职工作。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有足够的休息时间。因此，从法律层面来看，业余时间兼职本身并不被直接限制。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管国家法律未对兼职行为做出直接限制，但许多公司都有自己的内部规章制度来规范员工行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，那么员工必须严格遵守这一规定。否则，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同等。

3. 兼职对本职工作的影响：

   • 员工在考虑兼职时，还需评估兼职行为是否会对本职工作产生负面影响。具体来说，如果兼职工作导致员工无法按时完成本职工作、工作质量下降或对公司造成其他不良后果，即使法律和公司规章制度没有明确禁止兼职，员工也可能面临公司的纪律处分。

4. 特殊情形下的兼职限制：

   • 竞业限制约定：若员工与原单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限内，员工不得到与原单位有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。违反此约定将承担违约责任，可能支付违约金，并需继续履行竞业限制义务。
   • 侵犯商业秘密等权益：员工在兼职过程中应严格保守本职工作单位的商业秘密和技术秘密，不得将其泄露给兼职单位或利用这些资源为兼职谋取利益。否则，将构成侵权，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪。

建议与总结：

• 在决定是否兼职时，员工应充分了解并遵守国家法律和公司规章制度，同时确保兼职不会对主要工作产生不良影响。
• 如果公司规章制度中明确禁止兼职，或者兼职行为可能对本职工作造成负面影响，员工应当谨慎考虑并避免此类行为，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于用人单位而言，建议明确制定关于员工兼职的规章制度，以规范员工行为并保护自身权益。

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