工伤后本人提出解除劳动合同，一般情况下不会影响后期工伤赔偿，但具体影响需视解除劳动合同的时间和工伤赔偿项目而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、解除劳动合同的时间对工伤赔偿的影响
在工伤认定前解除劳动合同：
- 如果在工伤认定结果出来之前，劳动者就提出解除劳动合同，这可能会影响到工伤认定和后续的工伤赔偿。因为工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提，如果劳动关系已经解除，可能会给工伤认定带来一定的困难。但并非绝对，如果劳动者能提供充分证据证明工伤事实，仍有可能获得工伤认定。
- 建议：在工伤认定结果出来之前，尽量避免解除劳动合同，以确保工伤认定的顺利进行和后续赔偿的获得。
在工伤认定后、劳动能力鉴定前解除劳动合同：
- 工伤认定后，劳动者的工伤事实已经得到确认。此时解除劳动合同，原则上不会影响已经确认的工伤事实和后续的工伤赔偿。但需要注意的是，如果解除劳动合同后，劳动者未及时进行劳动能力鉴定，可能会影响到一次性伤残补助金等赔偿项目的获得。
- 建议：在工伤认定后，如果确实需要解除劳动合同，应尽快进行劳动能力鉴定，以确保能够及时获得相应的工伤赔偿。
在劳动能力鉴定后解除劳动合同：
- 劳动能力鉴定是确定劳动者工伤等级和赔偿标准的重要依据。在劳动能力鉴定后解除劳动合同，原则上不会影响已经确定的工伤等级和赔偿标准。劳动者仍然有权按照鉴定结果获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 例外情况：如果劳动者在解除劳动合同后，未按照规定办理工伤医疗待遇的结算手续，或者未及时提供必要的医疗证明和费用清单等，可能会影响到工伤医疗费用的报销和赔偿。
- 建议：在劳动能力鉴定后解除劳动合同前，应确保已经办理了所有必要的工伤医疗待遇结算手续，并保留好相关证明和费用清单等，以便后续赔偿的顺利进行。
二、工伤赔偿项目与解除劳动合同的关系
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据劳动者的工伤等级和本人工资来确定的，与是否解除劳动合同无关。只要劳动者被认定为工伤并确定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在劳动者解除或终止劳动合同时获得的。一次性工伤医疗补助金用于支付劳动者因工伤产生的医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。因此，解除劳动合同是获得这两项补助金的前提条件之一。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
工伤医疗费用：
- 工伤医疗费用是指劳动者因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。这部分费用原则上应由工伤保险基金支付，与是否解除劳动合同无关。但如前所述，如果劳动者在解除劳动合同后未及时办理结算手续或提供必要证明，可能会影响到费用的报销。
三、实际操作中的注意事项
及时办理工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。在工伤认定结果出来后，如果需要进行劳动能力鉴定，也应尽快办理。这是确保能够获得工伤赔偿的重要前提。
保留好相关证明和费用清单：
- 劳动者在工伤治疗和康复过程中，应保留好所有相关的医疗证明、费用清单和发票等。这些证明和清单是后续申请工伤赔偿的重要依据。
咨询专业律师或社保部门：
- 如果劳动者对工伤赔偿的流程和标准不清楚，或者遇到用人单位拒绝支付赔偿等情况，可以及时咨询专业律师或当地社保部门。他们可以提供专业的指导和帮助，确保劳动者的合法权益得到保障。
总结来说，工伤后本人提出解除劳动合同，在大多数情况下不会影响后期工伤赔偿。但具体影响需视解除劳动合同的时间和工伤赔偿项目而定。因此，在做出解除劳动合同的决定前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师或社保部门的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。