结论：全日制员工被要求签订临时工合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于合同的具体内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。如果合同内容违反了相关法律法规的强制性规定，或者用人单位试图通过签订临时工合同来规避其应承担的责任和义务，那么这种行为就是违法的。

分析：

1. 临时用工合同的合法性基础：

   • 临时用工，包括非全日制用工等灵活用工形式，是被《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所认可和保护的。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。

2. 全日制员工签订临时工合同的潜在问题：

   • 合同内容违法：如果临时工合同中约定了违反法律法规的条款，如工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等，那么这些条款是违法的，整个合同也可能因此被视为违法。
   • 规避用人单位责任：用人单位如果长期使用所谓的“临时工”，但实际上这些员工的工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇和保障，如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，那么这种行为就是违法的。用人单位不能通过签订临时工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务。

3. 全日制员工与临时工的区别：

   • 全日制员工通常享有更全面的劳动权益保障，包括稳定的工作时间、较高的劳动报酬、完善的社会保险和福利待遇等。而临时工则可能在这些方面受到一定限制，但这也并不意味着临时工的权益可以被随意剥夺。
   • 如果用人单位将全日制员工错误地归类为临时工，并签订相应的合同，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求用人单位纠正并承担相应的法律责任。

建议：

• 审查合同内容：在签订任何劳动合同之前，员工都应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确，并符合自己的实际需求和权益保障要求。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在签订合同时能够识别出可能存在的违法条款或用人单位的不当行为。
• 维护自身权益：如果员工发现自己被错误地归类为临时工，或者合同内容存在违法条款，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或采取其他不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在实际操作中，全日制员工与临时工的区分可能并不总是那么明确。因此，员工在签订合同时应特别注意合同条款的具体内容，以及用人单位是否试图通过合同来规避其应承担的责任和义务。
• 如果员工对合同内容或用人单位的行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。