借调之后休假是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于借调协议的约定以及原单位和借调单位的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：
借调协议有明确约定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间休假工资的支付方式和标准，那么双方应严格按照协议执行。例如，协议可能规定借调期间休假工资由原单位支付，或者由借调单位支付，甚至可能规定双方按一定比例分担。
- 法律建议：在签订借调协议时，务必仔细阅读并理解关于休假工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中有不明确或存在歧义的地方，应及时与双方单位沟通并明确。
借调协议无明确约定，但原单位或借调单位有相关规定：
- 如果借调协议中没有明确规定休假工资的支付方式，但原单位或借调单位有内部规定或政策，那么应参照这些规定或政策来执行。例如，原单位可能规定借调期间休假工资仍按原标准支付，或者借调单位可能规定按照其内部标准支付。
- 法律建议：在这种情况下，你可以向原单位或借调单位的人力资源部门咨询相关政策，了解休假工资的支付方式和标准。如果单位的规定与你的期望不符，你可以尝试与单位协商，看是否能够达成更合理的安排。
借调协议和原单位、借调单位规定均无明确约定：
- 如果借调协议以及原单位和借调单位的相关规定中都没有明确规定休假工资的支付方式，那么这可能涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，劳动者在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。
- 法律建议：在这种情况下，你可以先尝试与原单位和借调单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在借调期间，你应保留好与借调相关的所有文件和证据，包括借调协议、工资单、休假记录等，以备不时之需。
- 如果借调期间发生争议或纠纷，你可以及时咨询专业律师（即我，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，借调之后休假是否有工资取决于多种因素，包括借调协议的约定、原单位和借调单位的相关规定以及劳动法的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。