借调人员在节假日通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据借调协议、原单位与借调单位的规定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议与工资支付：

   • 借调协议是明确借调人员与原单位、借调单位之间权利和义务的重要文件。如果借调协议中明确规定了节假日工资的支付方式和标准，那么双方应按照协议执行。
   • 若协议中未明确提及节假日工资，则需参考原单位与借调单位的相关规定或惯例，以及国家相关法律法规。

2. 原单位与借调单位的规定：

   • 原单位可能根据其内部规章制度或劳动合同，对借调人员的节假日工资有具体规定。这些规定可能涉及工资的计算方式、支付时间等。
   • 借调单位作为实际使用借调人员的一方，也可能根据其自身情况制定相关工资支付政策。在借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，并享受相应的工资待遇。

3. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。这意味着，无论借调人员是在原单位还是借调单位工作，他们都有权在节假日获得相应的工资。
   • 具体来说，如果借调人员在节假日被安排工作，那么他们应获得不低于工资百分之三百的工资报酬（即加班费）。如果节假日是休息日且未被安排工作，则借调人员应享受正常的工资待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在借调过程中，借调人员应保留好与借调协议、工资支付等相关的证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 如果借调人员对节假日工资的支付有疑问或不满，他们可以先与原单位或借调单位进行沟通协商。如果协商无果，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于借调人员来说，在借调前应仔细阅读借调协议，了解其中关于节假日工资的规定。
• 如果协议中未明确规定或规定不明确，借调人员可以主动与原单位或借调单位进行沟通，明确节假日工资的支付方式和标准。
• 在借调期间，借调人员应保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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