在借调用工形式下，劳动者在借调方升职时，为维护自身权益，可从以下方面着手，核心结论如下：

1. 明确借调协议中的权利义务

   • 审查协议内容：劳动者应仔细查看借调协议，确认其中是否明确规定了借调期间的工资待遇、职位晋升、福利待遇、工作期限、借调结束后的安排等关键条款。若协议中未对升职后的相关权益作出明确约定，劳动者可与原用人单位和借调单位进行协商，要求补充相关条款，以保障自己在升职后的工资、奖金、福利等待遇不受影响。例如，明确升职后工资调整的具体幅度和时间节点，以及是否享受借调单位同级别员工的同等福利待遇。
   • 关注协议变更：如果在借调期间因升职等情况需要对借调协议进行变更，劳动者应确保变更内容以书面形式确定下来，避免口头约定带来的风险。书面变更协议应由原用人单位、借调单位和劳动者三方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

2. 与原用人单位保持沟通

   • 及时汇报情况：劳动者在借调方升职后，应及时向原用人单位汇报自己的工作变动情况，包括升职的职位、工作职责的变化等。这有助于原用人单位了解劳动者的工作动态，同时也为后续可能涉及的人事调整、劳动关系处理等提供依据。
   • 确认劳动关系归属：明确自己在借调期间以及升职后与原用人单位的劳动关系是否仍然存续。一般情况下，借调不改变劳动者与原用人单位的劳动关系，但劳动者仍需与原用人单位确认清楚，避免出现劳动关系认定不清的问题。例如，确认原用人单位是否继续为自己缴纳社会保险和住房公积金，以及自己在原用人单位的工龄是否连续计算等。
   • 协商后续安排：与原用人单位协商借调结束后的工作安排。如果劳动者希望在借调结束后继续留在借调单位工作，或者回到原用人单位后能够得到相应的职位安排，应提前与原用人单位进行沟通和协商，并将协商结果以书面形式确定下来。

3. 与借调单位建立良好沟通

   • 明确工作要求和目标：升职后，劳动者应与借调单位的上级领导进行充分沟通，明确新的工作要求和目标，确保自己清楚了解新职位的职责和期望。这有助于劳动者更好地开展工作，同时也为评估自己的工作表现和争取合理待遇提供依据。
   • 争取合理待遇：根据借调协议和借调单位的规章制度，劳动者有权争取与新职位相匹配的工资、奖金、福利等待遇。如果借调单位未按照约定或规定给予相应的待遇，劳动者可与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求其履行义务。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如借调协议、同岗位员工的待遇情况等，以支持自己的诉求。
   • 关注工作环境和职业发展：除了物质待遇外，劳动者还应关注借调单位的工作环境和职业发展机会。良好的工作环境和广阔的职业发展空间有助于劳动者提升自己的能力和素质，实现个人价值。如果借调单位存在不利于劳动者职业发展的因素，如缺乏培训机会、晋升渠道不畅等，劳动者可与借调单位沟通，提出改进建议，或者考虑与原用人单位协商调整借调安排。

4. 保留相关证据

   • 工作记录：劳动者应保留与工作相关的各种记录，如工作邮件、工作报告、项目文件、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者的工作表现、工作职责和工作时间等情况，在发生劳动争议时具有重要的证明作用。例如，如果借调单位否认劳动者升职后的工作成果或工作时长，劳动者可以通过提供相关的工作记录来维护自己的权益。
   • 沟通记录：与原用人单位和借调单位的沟通记录，包括书面通知、聊天记录、会议纪要等，也应妥善保留。这些记录可以证明劳动者与用人单位之间就借调、升职等事项进行的沟通和协商情况，有助于明确各方的权利义务。
   • 协议文件：借调协议及其变更协议是劳动者维护权益的重要依据，应妥善保管。如果协议丢失或损坏，劳动者应及时与原用人单位和借调单位联系，要求其提供复印件或重新签订协议。

5. 依法维护权益

   • 协商解决：如果在借调期间发生劳动争议，劳动者应首先尝试与原用人单位和借调单位进行协商解决。通过友好协商，双方可以达成互谅互让的解决方案，避免矛盾激化，节省时间和精力。
   • 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或借调单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法对争议进行调解，促使双方达成调解协议，解决争议。
   • 提起仲裁或诉讼：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的诉求，依法维护自己的合法权益。

总之，在借调用工形式下升职时，劳动者要充分了解自己的权利义务，与原用人单位和借调单位保持良好的沟通，保留相关证据，并在必要时依法维护自己的权益。如果你还有其他关于借调用工或劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。