针对环卫工人摔伤负责人不管的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤性质与责任主体：

   • 首先，需要确认摔伤是否发生在工作过程中，且是否因工作原因导致。如果是，那么这很可能构成工伤。
   • 接着，明确责任主体。在环卫工人摔伤的情况下，责任主体通常是环卫工人的雇主，即环卫公司或相关管理部门。

2. 收集证据：

   • 收集与摔伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明摔伤的事实、原因以及与工作的关联性，为后续的工伤认定和赔偿请求提供有力支持。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助或自行协商：

   • 如果负责人仍然不管不顾，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）以了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 在律师的指导下，您可以与负责人或其代表进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和赔偿请求都有时间限制，因此需要及时采取行动，以免错过申请时机。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 寻求专业帮助：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和赔偿标准，因此建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在工作过程中获得安全保障和相应的赔偿。如果负责人不管不顾，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。