结论前置：主动离职后能否获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。在特定情况下，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
一、用人单位存在过错时，劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下过错情形之一时，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在恶劣环境下工作而不采取相应保护措施。
- 操作建议：劳动者应收集工作环境照片、视频及与用人单位的沟通记录等证据，以证明用人单位未提供必要的劳动保护或条件。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。
- 操作建议：劳动者可通过工资条、银行流水记录、考勤记录等证明用人单位的违约行为，并据此要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 操作建议：劳动者应提供社保缴费记录作为证据，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规定过长的加班时间、不合理的请假扣款等。
- 操作建议：劳动者需收集规章制度文本及受损害的相关证据，以证明用人单位的规章制度违法并损害了自己的权益。
因用人单位欺诈、胁迫导致劳动合同无效：
- 用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫行为。
- 操作建议：劳动者需提供虚假宣传资料、录音录像等证据，以证明劳动合同因用人单位的欺诈、胁迫而无效，并据此要求经济补偿。
用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：
- 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 操作建议：劳动者应收集现场证人证言、报警记录等证据，以证明用人单位存在强迫劳动或危及劳动者安全的行为。
二、与用人单位协商一致解除劳动合同时的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的（或虽由劳动者提出，但用人单位同意支付经济补偿），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 操作建议：
- 确保与用人单位签订书面的协商解除协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。
- 保留好协议原件，以备后续可能的争议解决之需。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论在哪种情况下，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作环境照片、视频、录音、证人证言等，以便在需要时证明用人单位的过错或违约行为。
- 及时沟通：在决定离职前，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决争议或达成补偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式依法维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交充分的证据材料，并详细说明辞职原因、用人单位的违法行为以及补偿金的具体数额和计算依据。
总结与建议：主动离职后能否获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。在符合法定条件的情况下，劳动者完全有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。