若没有加班记录，依然可以通过收集其他证据来起诉公司，要求支付加班费或主张其他相关权益。以下是具体分析和建议：

1. 寻找替代性证据：

   • 电子邮件、聊天记录：如果曾通过邮件或即时通讯工具与上级或同事讨论过加班事宜，这些记录可以作为证明加班存在的间接证据。
   • 工作成果提交记录：比如加班期间完成的项目报告、设计稿、代码提交记录等，这些都能间接证明你在非工作时间进行了工作。
   • 考勤卡或门禁记录：虽然这些可能不直接显示加班，但如果能结合其他证据，如同事证言，证明你通常在下班后仍留在公司工作，也可能被采纳。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你经常加班，这也是有力的证据。
   • 监控录像：如果公司有安装监控，且录像能显示你在非工作时间在公司工作，这也是非常直接的证据。不过，获取这类证据可能需要通过法律程序，如申请法院调取。

2. 法律程序与策略：

   • 协商解决：在提起诉讼前，可以尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。这通常更快捷，且能避免法律程序的复杂性和成本。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交上述收集到的证据，以支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司拒绝参与仲裁，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来证明你的加班事实和公司的违法行为。

3. 注意事项：

   • 证据的真实性与合法性：确保你收集的所有证据都是真实、合法的，且能够清晰地证明你的加班事实。
   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼。
   • 专业指导：由于劳动法律程序可能相对复杂，建议在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和建议。

在处理这类案件时，关键在于如何有效地收集和呈现证据，以证明你的加班事实和公司的违法行为。如果你在这方面遇到困难，或者需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。