副科满2年一般不包含试用期，但具体需结合单位规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期与职务晋升年限的通常关系

在大多数单位的人事管理制度中，试用期是员工入职后的一段考察期，用于评估员工是否适合岗位。而职务晋升，如从科员晋升到副科，通常需要员工在岗位上表现出色，并满足一定的年限要求。试用期一般不计入职务晋升的年限内，因为试用期主要是考察期，而非正式的工作表现期。

二、单位具体规定的影响

虽然试用期通常不计入职务晋升年限，但具体还需参考单位的人事管理制度或相关规定。有些单位可能明确规定试用期计入职务晋升年限，而有些单位则可能明确排除。因此，要准确判断副科满2年是否包含试用期，需要查阅你所在单位的具体规定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位规定：首先，建议你查阅单位的人事管理制度或相关规定，了解试用期是否计入副科晋升的年限内。

2. 咨询人事部门：如果单位规定不明确或存在歧义，你可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。

3. 保留证据：如果你认为试用期应该计入副科晋升年限，而单位规定或实际操作中存在争议，建议你保留相关证据，如入职通知、试用期合同、职务晋升通知等，以备不时之需。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，试用期和职务晋升年限通常属于单位内部管理范畴，法律对此没有具体规定。因此，在判断副科满2年是否包含试用期时，主要依据的是单位的规定和实际操作。如果单位的规定或实际操作违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定），则可能面临法律风险。

如果你在职务晋升过程中遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。