试用期是否包含学历工资，并非由法律直接规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资是劳动合同中的重要条款，应由用人单位与劳动者在合同中明确约定。

2. 试用期与学历工资的关系：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于考察劳动者的工作能力和是否符合录用条件。
   • 学历工资通常是根据劳动者的学历水平来确定的工资部分。
   • 试用期是否包含学历工资，取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确约定试用期包含学历工资，则用人单位应按照约定支付；如果合同中没有明确约定，则用人单位有权根据自身情况和劳动者的工作表现来决定是否支付学历工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和试用期的约定。
   • 如果对试用期是否包含学历工资有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求明确约定。
   • 如果用人单位在试用期内未按照劳动合同约定支付学历工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期是否包含学历工资由劳动合同中的具体约定决定。因此，劳动者在签订劳动合同时应特别注意相关条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。