关于您提出的“休一天假的工资怎么算”的问题，这实际上取决于您所休的假期类型以及公司的具体规定。不过，我可以根据一般的法律法规和常见做法，给您一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确假期类型，因为不同类型的假期，其工资计算方式是不同的。常见的假期类型包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假以及其他特殊假期（如婚假、产假等）。

1. 法定节假日：

   • 如果您休的是法定节假日（如元旦、春节等），那么这一天您是依法享受带薪休假的，公司应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付您这一天的工资。

2. 带薪年休假：

   • 如果您休的是带薪年休假，那么这一天您同样享受与正常工作期间相同的薪资报酬。
   • 具体计算方式为：日工资（月工资÷21.75天）×休假天数（1天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您休一天年假的工资就是6000÷21.75≈275.86元。

3. 病假：

   • 如果您因病请假，那么病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体数额会根据您的月工资和当地最低工资标准来计算。

4. 事假：

   • 如果您因个人原因请事假，那么这一天通常是无薪的。
   • 具体扣薪标准可能因公司规定而异，但一般会按月基本工资除以21.75天来计算每天的扣薪额。例如，如果您的月工资是5000元，那么请一天事假可能会扣除约229.89元（5000÷21.75）的工资，具体扣除比例还需参考公司规定。

5. 其他特殊假期：

   • 如婚假、产假等，这些假期的工资计算方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，一般会按照正常出勤的工资标准支付。

注意事项：

• 在实际操作中，具体的休假工资计算方式可能会因公司规定、地区政策以及休假类型等因素而有所不同。
• 因此，在计算休假工资时，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的计算方式。
• 如果您对计算方式有疑问或认为计算结果不正确，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。

希望这个解答框架能够帮助您更好地理解休假工资的计算方式。如果您有更具体的假期类型或公司规定需要了解，请随时告诉我，我会尽力为您提供更详细的解答。