结论：领导要求离职员工留任30天是否合理合法，需结合具体情况判断，主要从劳动合同约定、法定离职程序、协商一致原则三个角度分析。以下是具体说明：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工离职需提前30日申请，且公司有权要求员工在离职前完成工作交接或培训等义务”，则该约定不违反法律强制性规定，属于合法有效条款。此时，员工需遵守约定留任30天，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿公司损失）。
建议：员工可要求公司出具书面通知，明确留任期间的具体工作内容及责任，避免后续纠纷。

2. 若劳动合同无约定，但公司因客观需要要求留任

即使劳动合同未约定，若公司因项目紧急、工作交接复杂等客观原因，需员工留任30天完成必要工作，可与员工协商延长离职时间。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括离职时间）。若员工同意，则留任合法；若员工拒绝，公司无权强制留任，但可要求员工在离职前完成合理范围内的交接工作（如移交文件、培训接替人员等）。
建议：员工可评估公司需求的合理性，若留任时间过长或工作内容超出合理范围（如要求承担新任务），可拒绝并坚持按法定程序离职。

3. 若公司强制留任且未协商或支付补偿

若公司未与员工协商，直接以“扣发工资”“不办理离职手续”等手段强制留任30天，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司无权以留任为条件阻碍员工离职，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即办理离职手续并赔偿损失。
建议：员工可保留公司强制留任的证据（如书面通知、录音、聊天记录等），通过法律途径维护权益。

4. 特殊情况：试用期员工离职

若员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知公司即可离职，公司无权要求留任30天。

总结：领导要求离职员工留任30天是否合法，关键看是否符合劳动合同约定、是否协商一致、是否超出合理范围。若公司行为违法，员工可依法维权；若合法合理，员工需履行义务。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节，我会结合证据为您分析。