当员工想要离职但不想等待30天的通知期时，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，员工在提前通知用人单位的情况下，确实需要给予一定的时间让用人单位进行人员调整和交接工作。这通常是为了保障用人单位的正常运营和避免因为员工突然离职而带来的不便。

然而，如果你确实有特殊原因希望尽快离职，以下是一些建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 说明你希望尽快离职的原因，比如已经找到了新的工作、家庭原因等。
   • 询问是否有可能通过协商缩短通知期，或者是否可以在工作交接上做出一些安排以加快离职进程。

2. 了解合同条款：

   • 回顾你的劳动合同，查看是否有关于离职通知期的具体规定。
   • 如果合同中有明确的条款允许在某些情况下缩短通知期，那么你可以依据这些条款来与用人单位协商。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且你认为自己的离职请求是合理的，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在申请之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的立场，比如与用人单位的沟通记录、劳动合同等。

4. 遵循法律程序：

   • 在整个过程中，确保你的行为符合法律程序。
   • 不要在没有与用人单位达成一致的情况下擅自离职，因为这可能会对你的职业生涯和未来的就业产生不良影响。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果你因为特殊原因需要尽快离职，并且用人单位同意缩短通知期，但要求你支付一定的经济补偿，你需要权衡这种补偿是否合理。
   • 在做出决定之前，可以咨询专业的法律人士或劳动顾问。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在尽量遵循法律规定和保障用人单位权益的同时，你也可以通过协商和申请调解或仲裁等方式来争取自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。