结论：劳动法并未直接规定罢工时必须扣除工资，具体的工资扣除需依据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定，且必须遵循合法、合理、有序的原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资时应遵守的基本原则，即不得随意克扣或拖欠工资。

2. 罢工与工资扣除的关系：

   • 罢工在我国是一个复杂的问题，它涉及到劳动者的权益保护、用人单位的生产经营秩序以及社会的稳定和谐。劳动者应通过合法途径表达诉求和维护权益，而企业规章制度不能简单地将罢工直接规定为扣除工资的情形。
   • 如果罢工行为给用人单位造成了实际且合理的经济损失，并且用人单位有完善且合法合理的规章制度对此明确规定（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知），那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额和方式需依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

3. 赔偿金额的确定与扣除：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 需要强调的是，这里扣除工资的前提是劳动者本人原因给单位造成了经济损失，并且扣除的比例和程序需严格遵守法律规定，并非单纯针对罢工行为。如果罢工行为并未给用人单位造成经济损失，或者用人单位无法证明罢工行为与经济损失之间的直接因果关系，那么用人单位就无权扣除劳动者的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位随意以罢工为由扣除工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据。
   • 协商不成的，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，主张用人单位返还不合理扣除的工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在参与罢工前应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，要保留好相关证据，以便在发生工资扣除等纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确罢工等情形的处理方式和工资扣除的依据。在处理罢工等突发事件时，要遵循合法、合理、有序的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定随意扣除工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。

总之，罢工时工资是否扣除需依据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，通过合法途径解决纠纷和问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。