“罢工工资扣完”这一表述，通常指的是在罢工期间，员工可能无法获得正常工资，甚至有可能面临工资被全部扣除的情况。不过，具体是否扣完以及扣除的比例，需结合相关法律法规、劳动合同以及罢工的具体情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 在我国，罢工并非法律明确禁止的行为，但也没有专门的法律对罢工期间的工资支付进行具体规定。因此，罢工期间工资的支付问题，往往需要参照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动争议处理等条款来间接判断。
- 一般情况下，如果罢工是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动安全卫生条件等）引发的，员工在罢工期间可能仍有权要求用人单位支付工资，或者至少不应被扣除全部工资。
- 如果罢工并非由用人单位的违法行为引发，而是员工自发组织的，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对罢工期间的工资进行扣除。但扣除的比例和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同角度：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了罢工期间工资的支付方式或扣除比例，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规或集体合同的规定来处理。
罢工具体情况角度：
- 罢工的规模、持续时间、影响范围等因素，都可能影响用人单位对罢工期间工资的处理方式。例如，如果罢工规模较小、持续时间较短，且未对用人单位的正常生产经营造成严重影响，那么用人单位可能会选择不扣除或少量扣除工资。
- 相反，如果罢工规模较大、持续时间较长，且对用人单位的正常生产经营造成了严重影响，那么用人单位可能会选择扣除较多或全部工资。但即便如此，用人单位也应当确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
法律建议：
- 对于员工而言，在罢工前应当充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，评估罢工可能带来的法律后果和经济损失。如果罢工是必要的，应当尽量通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在面对罢工时应当保持冷静和理性，通过协商、调解等方式来解决问题。如果确实需要扣除工资，应当确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的约定，并提前告知员工扣除的原因和比例。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 如果员工因罢工而给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任应当与员工的过错程度、损失大小等因素相适应。
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