当您遇到公司未发放提成的情况时，为了有效维护自己的合法权益，确实需要收集一系列关键证据来证明公司应支付而未支付提成的事实。以下是我为您详细整理的证据收集指南及后续行动建议：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明您与公司存在劳动关系的文件。请务必查找并妥善保管。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司曾向您支付过工资，从而间接证明劳动关系。
3. 社保缴纳记录：公司为您缴纳社保的官方记录也是证明劳动关系的重要证据。
4. 工作证件：如工作证、服务证等，这些由公司发放的证件能证明您的员工身份。
5. 招聘记录：如招工登记表、报名表等，这些记录能证明您的入职情况。

二、证明提成约定的证据

1. 劳动合同中的提成条款：请仔细查阅劳动合同，看是否有关于提成的明确约定，包括计算方式、发放时间、条件等。
2. 公司内部提成制度文件：如果公司有内部的提成制度文件，无论是纸质还是电子形式，都请务必收集并保存。
3. 书面协议：针对特定项目或业务的提成约定，如果有书面协议，那将是最有力的证明。

三、证明业绩达标的证据

1. 销售合同：如果您从事销售工作，销售合同是直接证明您业务成果的文件，包含签约金额、客户信息等关键信息。
2. 项目成果报告：对于项目型工作，项目成果报告能证明项目的完成情况和质量，从而符合提成发放条件。
3. 工作记录与成果数据：如日报、周报、项目文档等，这些记录能反映您的工作进展和成果，是证明业绩达标的重要辅助证据。

四、证明公司拖欠提成的证据

1. 提成制度明文规定：如果公司提成制度中有明确规定提成发放的时间和条件，而公司未按规定执行，这将是证明公司拖欠提成的有力依据。
2. 未支付的银行记录或公司财务记录：如果公司有通过银行转账支付提成的记录，而近期未收到转账，或者您能获取到公司财务记录显示未支付提成，这些都能直接证明公司拖欠提成。
3. 与公司领导的沟通记录：包括邮件、聊天记录等，如果与公司领导沟通过提成发放问题，且公司领导承认拖欠但一直未支付，这些沟通记录也是重要证据。

五、其他辅助证据

1. 同事证言：如果有类似情况的同事愿意提供证言，他们的证言也能起到辅助证明作用。
2. 以往提成发放记录：工资条或银行流水显示以往的提成发放情况，能证明公司存在提成发放惯例，从而增强您主张的合理性。

六、后续行动建议

1. 与公司协商：在收集完证据后，首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决提成发放问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：携带相关证据材料和申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

希望以上指南能对您有所帮助。在收集证据和采取行动的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。