公司没有足额发放工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律条款来追讨。以下是对这些法律条款的详细解释以及追讨工资的具体途径：
法律条款解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果公司未足额发放工资，员工有权解除劳动合同，并可以依据此条款要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这直接禁止了公司克扣或无故拖欠员工工资的行为，为员工追讨工资提供了明确的法律依据。
追讨工资的具体途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司足额支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以引用上述法律条款，强调公司行为的违法性，并要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未足额发放工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未足额发放工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
注意事项
- 在追讨工资的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和追讨工资的合法途径，避免采取过激或违法的行为来追讨工资。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
作为康煜丰律师，我专注于交通事故、工伤赔偿领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。