工伤骨折并非一定要鉴定等级才有赔偿，但鉴定等级会影响赔偿的具体项目和金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是赔偿的前提

首先，无论骨折是否严重到需要鉴定伤残等级，只要该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的（包括因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等），就构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确认属于工伤范畴，才能享受工伤待遇和进行赔偿。

二、工伤鉴定（劳动能力鉴定）的作用

1. 鉴定内容：工伤鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动能力、停工留薪期、护理等级以及伤残辅助器具配置等进行综合评估的行为。对于骨折而言，鉴定会考虑骨折部位、程度、恢复情况等因素。

2. 影响赔偿：

   • 若鉴定出伤残等级：将直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾赔偿金及辅助器具费等的计算。例如，根据伤残等级，职工可以获得不同月份数的一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
   • 若未鉴定出伤残等级：职工依然有权获得医疗救治相关费用、停工留薪期待遇以及辅助器具费等赔偿。具体包括：
     • 医疗费：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

三、非工伤情况下的骨折赔偿

如果骨折并非因工作原因导致，如发生在非工作时间或非工作场所，或因交通事故、他人侵权等其他原因引起，则不属于工伤范畴。此时，赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定或其他相关法律法规来处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际损失和人身损害赔偿标准来确定。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 根据需要申请工伤鉴定：如果骨折可能影响劳动能力或存在伤残风险，应及时申请工伤鉴定，以便确定赔偿项目和金额。
3. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、工伤鉴定结论等，以便在赔偿过程中提供有力支持。

总结来说，工伤骨折的赔偿并不完全依赖于伤残等级的鉴定，但鉴定等级会直接影响赔偿的具体项目和金额。因此，建议受伤职工在发生工伤后，及时申请工伤认定，并根据需要申请工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。