即使工伤鉴定不够等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这主要基于以下几点法律分析和实际赔偿项目说明：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这些规定并未将赔偿范围限定在达到伤残等级的工伤职工，而是涵盖了所有因工作受伤的劳动者。
二、可获得的赔偿项目
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，包括医药费、手术费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤鉴定不够等级，劳动者在停工治疗期间也能获得稳定的收入来源。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗的工伤职工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。同时，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
康复治疗费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，职工请人护理产生的合理费用也应由单位承担。
三、实际案例说明
以小李为例，他在工作中不慎摔倒导致腿部受伤，虽经工伤认定但未达伤残等级。然而，他因此产生了8000元的医疗费用，这些费用符合工伤保险规定，因此由工伤保险基金支付。同时，小李因伤需休息1个月，这期间他的工资按原标准5000元/月发放，共计5000元。此外，他还获得了住院期间的伙食补助费和必要的康复治疗费。
四、注意事项与建议
- 及时沟通：劳动者在工伤发生后，应及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在治疗过程中，劳动者应保留好所有医疗证明和费用票据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，即使工伤鉴定不够等级，劳动者依然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费及护理费等多项赔偿。了解并正确行使这些权益，对于维护劳动者的合法权益至关重要。