结论：工资谈不拢离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和劳动合同的约定。一般来说，如果是因为工资问题导致劳动合同无法继续履行，且非劳动者主动提出离职，劳动者可能有权获得经济补偿。但具体是否补偿及补偿金额，需根据实际情况判断。
分析：
劳动合同终止与解除的区别：
- 劳动合同终止通常指的是劳动合同因期限届满、目的实现或法律规定的其他情形而自然结束。
- 劳动合同解除则是指劳动合同在期限届满前，因一方或双方的意思表示而提前结束。
工资谈不拢导致的离职性质：
- 如果是因为工资问题，用人单位与劳动者无法达成一致，且用人单位未提出解除劳动合同，而是劳动者主动提出离职，那么这种情况下，劳动者通常无权获得经济补偿。
- 如果是因为用人单位降低工资标准或未按时支付工资，导致劳动者被迫离职，那么这种情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。这通常被视为用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 与用人单位协商：在离职前，尽量与用人单位就工资问题进行协商，看是否能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果是因为用人单位违反劳动合同约定导致离职，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果无法与用人单位协商解决，或者对经济补偿的计算有疑问，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果劳动者有权获得经济补偿而用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果劳动者无权获得经济补偿而强行要求，可能会面临法律纠纷和不必要的经济损失。
总之，工资谈不拢离职是否有补偿，需根据实际情况判断。如有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。