工作岗位没有关系调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗具有合理性且符合法律规定：
- 合理性判断：调岗应当基于企业的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不会对劳动者的权益造成显著不利影响。例如，企业因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且两个部门的工作性质、薪酬待遇等相差不大，这种调岗通常被认为是合理的。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。
若调岗缺乏合理性或违反法律规定：
- 缺乏合理性：如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调岗很可能被认定为违法。因为这样的调岗不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
- 违反法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且调岗行为缺乏合理性，那么这种调岗是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到不合理调岗，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗前应充分评估调岗的合理性和合法性，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。若必须调岗，应确保调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，避免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 若调岗合法：劳动者应接受调岗安排，否则可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同或规章制度进行处理。
- 若调岗违法：劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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