结论前置：老板说干几天没有工资，这种说法是不合法的。无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为老板工作，无论工作天数多少，都已形成了劳动关系。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。
试用期与工资支付：
- 即使您处于试用期，也有权获得工资。试用期是劳动关系的一部分，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。
- 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同与工资支付：
- 如果您与老板未签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，这并不影响您获得工资的权利。口头合同也是合同的一种形式，只要双方实际履行了合同义务，就应当受到法律保护。
- 在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作天数和应得工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，要求老板支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，这些都可能要求他支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 此外，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘能力，因为潜在的劳动者可能会因为担心工资支付问题而选择不为其工作。
总结与进一步思考：
- 无论工作天数多少，劳动者都有权获得工资报酬。老板不得以任何理由拒绝支付工资。
- 如果您遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和应得工资。
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