申请劳动仲裁要求私企补缴社保的仲裁申请书撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 仲裁申请书的基本结构
   一份完整的劳动仲裁申请书需包含以下内容：

   • 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 被申请人信息：企业全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及职务、联系方式
     
   • 仲裁请求：明确要求企业补缴社保的具体内容（如补缴时间段、险种、基数等）
     
   • 事实与理由：简述劳动关系存续期间、企业未缴纳社保的事实及法律依据
     
   • 证据清单：列举劳动合同、工资流水、工作证明等支持诉求的证据
     
   • 申请人签字/盖章及日期
     

2. 仲裁请求的撰写要点

   • 明确补缴范围：需写明要求补缴的社保险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）及具体时间段（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”）。
     
   • 补缴基数：若企业未按实际工资缴纳社保，可要求按实际工资作为缴费基数补缴差额（需提供工资流水等证据）。
     
   • 法律依据：可引用《社会保险法》第五十八条、第六十条，明确企业为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳或未足额缴纳需承担补缴责任。
     

3. 事实与理由的撰写技巧

   • 时间线清晰：按时间顺序描述劳动关系存续期间（如入职时间、在职时长），避免模糊表述。
     
   • 突出企业过错：明确企业未缴纳社保的具体行为（如“自入职以来未缴纳任何社保”“仅缴纳部分险种”等），避免笼统描述。
     
   • 结合证据说明：在事实部分提及关键证据（如“根据劳动合同第X条约定，企业应为员工缴纳社保”“工资流水显示企业未扣除个人社保部分”），增强说服力。
     
   • 引用法律条款：可引用《劳动争议调解仲裁法》第二条，说明社保争议属于劳动仲裁受理范围。
     

4. 证据清单的准备建议

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 工资证明：银行流水、工资条（需显示工资构成，证明企业未扣除社保个人部分）。
     
   • 沟通记录：与企业协商补缴社保的聊天记录、邮件、录音等（如有）。
     
   • 其他证据：如企业发布的社保政策文件、社保查询记录（显示未缴纳状态）等。
     

5. 注意事项

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内申请）。
     
   • 地区差异：部分地区对社保补缴有特殊规定（如补缴期限、滞纳金计算等），建议提前查询当地政策或咨询我进一步确认。
     
   • 申请书格式：需使用A4纸打印，一式两份（仲裁委留存一份，被申请人一份），签字需手写并按手印。
     

示例模板（供参考）：

**劳动仲裁申请书**  

申请人：XXX，性别X，XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXXXXXXX。  
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，注册地址XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人XXX（职务：XXX），联系电话XXXXXXXXXXX。  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人补缴申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体基数按实际工资计算）；  
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

**事实与理由**：  
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX职务，双方签订劳动合同（合同期限XXXX年XX月至XXXX年XX月）。在职期间，被申请人未按《社会保险法》规定为申请人缴纳社保，经多次沟通无果。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，申请人有权要求补缴社保并解除劳动关系（如适用）。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；  
2. 银行流水（证明工资发放情况及未扣除社保个人部分）；  
3. 社保查询记录（显示未缴纳状态）；  
4. 沟通记录（证明曾要求企业补缴社保）。  

此致  
XXXX劳动争议仲裁委员会  

申请人（签字/按手印）：XXX  
XXXX年XX月XX日  

如有其他疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。