核心结论：在您发生工伤的情况下，赔偿的计算应基于您受伤前的工资水平，而非调岗后的工资。具体赔偿项目和计算方式需根据您的伤残等级及相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 工资标准的确定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”通常与实际工资相关联，且应反映工伤职工受伤前的实际收入水平。
   • 在您的情况下，虽然调岗后工资降至5000元，但这一变化发生在工伤之后，因此不应影响工伤赔偿的计算。赔偿应基于您受伤前一万多元的月工资水平来确定。

2. 赔偿项目的计算：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资水平支付，通常为受伤前12个月的平均工资，支付期限根据伤情确定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也与本人工资和伤残等级相关。

3. 伤残等级的鉴定：

   • 伤残等级的鉴定是工伤赔偿计算的关键环节。您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委员会将根据您的伤情和康复情况确定伤残等级。
   • 伤残等级一旦确定，将直接影响您的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。

4. 法律建议：

   • 建议您尽快向当地的劳动保障部门报告工伤情况，并申请工伤认定和伤残等级鉴定。
   • 在申请工伤认定和伤残等级鉴定过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续赔偿计算。
   • 如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您被鉴定为十级伤残，且受伤前12个月的平均工资为10000元，那么您的一次性伤残补助金将为70000元（\(10000元/月 \times 7月\)）。其他赔偿项目如停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也将根据您的实际情况和当地规定进行计算。

进一步思考： 工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和步骤。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理工伤赔偿问题时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。