您好，关于您提出的“发生工伤后单位协商赔偿，工伤期间的工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间的工资待遇是有明确法律规定的，并非由单位随意决定。根据相关规定，员工在工伤停工留薪期内，单位应当按照员工原工资标准支付工资，这一期限最长不超过24个月。这里的“原工资标准”通常指的是员工受伤前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

具体来说，如果您发生了工伤，并需要暂停工作接受治疗或休养，您应该及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明。一旦工伤被认定，单位就应当按照上述规定支付您停工留薪期的工资。如果单位未能按时支付或支付标准不符合规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，除了停工留薪期的工资外，您还可能享有其他工伤赔偿项目，如伤残补助金、伤残津贴、医疗和就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和支付条件，需要根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

在与单位协商赔偿时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，确保获得应有的赔偿。如果单位提出的赔偿方案不合理，您可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，工伤期间的工资待遇是您的合法权益，单位应当按照法律规定支付。在与单位协商赔偿时，请务必保持清醒头脑，了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益得到维护。