离退休不足五年的老员工，确实受到劳动法的保护。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同的继续履行与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有明确的法定情形，如劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇等。仅仅因为员工离退休不足五年，并不构成劳动合同终止的法定理由。因此，在这段时间内，员工与用人单位之间的劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致或存在其他法定终止情形。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位在员工离退休不足五年时违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特定行业或岗位的老员工，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，法律可能提供了更为特殊的保护。这些员工在离退休不足五年时，可能享有提前退休、减少工作时间或享受其他福利待遇的权利。这需要根据具体行业和岗位的相关法律法规来确定。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 离退休不足五年的老员工，在社会保险和福利待遇方面也享有相应的保护。用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在退休后能够享受到应有的社会保险待遇。同时，员工也有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

建议：

• 如果你作为离退休不足五年的老员工，遇到用人单位违法解除劳动合同或未依法缴纳社会保险费等情况，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。