结论：关于您提出的“离60岁不到5年，离法定退休年龄61超5年，是否受《劳动法》第42条保护”的问题，这主要取决于您是否属于法律规定的特定保护群体，尤其是是否接近法定退休年龄且符合相关条件。若您距离法定退休年龄不足五年，且符合其他相关条件（如连续工作满一定年限等，具体需参照地方性法规或政策），则可能受到《劳动法》第42条中关于禁止用人单位解除劳动合同的特定保护；但若您距离法定退休年龄尚远（如您所述离61岁超5年），则通常不直接享受该条款的特定保护。不过，无论何种情况，您都享有《劳动法》规定的其他基本权益。
分析说明：
《劳动法》第42条的核心内容：
- 该条款主要规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的情形，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的就业稳定性。
您的情况分析：
- 离60岁不到5年：如果您此时已经在本单位连续工作满十五年，那么根据《劳动法》第42条的规定，您将受到保护，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
- 离法定退休年龄61超5年：这一描述可能意味着您距离实际的法定退休年龄（如61岁）还有超过五年的时间。在这种情况下，如果您不满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，那么您通常不直接享受《劳动法》第42条的特定保护。但请注意，这并不意味着您不受《劳动法》的其他保护，如工资支付、工作时间、休息休假等基本权益。
其他相关因素：
- 除了《劳动法》第42条外，您还应关注其他与劳动权益相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些法律共同构成了保护劳动者权益的法律体系。
- 此外，不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或政策，对劳动者的权益保护进行进一步细化或补充。因此，在具体情况下，您还应咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息。
行动建议：
- 了解具体法规：建议您查阅最新的《劳动法》及相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和劳动者权益保护的部分，以更全面地了解自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您对自己的情况是否符合《劳动法》第42条的保护条件存在疑问，或者遇到了用人单位违法解除劳动合同等纠纷，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 保留证据：无论您是否受到《劳动法》第42条的特定保护，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
最后，劳动权益保护是一个复杂而重要的问题，涉及多个法律法规和政策文件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。