当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者确实有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。
法律依据
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“未依法缴纳社保”的具体情形
“未依法缴纳社保”包括多种情形，如完全未缴纳、部分险种未缴纳（例如仅缴纳了养老保险而未缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等其他法定险种）、缴纳基数不实（即用人单位申报的社保缴费基数低于劳动者实际工资水平，导致劳动者社保权益受损）等。
经济补偿金的计算与标准
经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者维权的注意事项与步骤
固定证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及用人单位未依法缴纳社保的证据，如社保缴纳记录查询单等。
明确通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是未依法缴纳社保，并保留好通知的证据，以固定事实并避免后续纠纷。
协商尝试：在正式维权之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
正式维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿金。若用人单位拒绝或未能在规定时间内完成补缴和支付，劳动者可以进一步提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
其他重要注意事项
除了经济补偿金外，劳动者还有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。如果因用人单位未缴纳社保而导致劳动者遭受其他损失（如医疗费用、生育费用、失业损失等），劳动者同样可以要求用人单位进行相应的赔偿。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法向用人单位索要相应的经济补偿金和其他赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。