劳动者不可以要求不交社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴纳的法定性
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不因个人意愿而免除。
社保登记要求：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、社保对劳动者的重要性
全面保障劳动者权益：
- 社保为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多方面的保障，这些保障对劳动者的长远利益和生活质量至关重要。
风险分担与经济安全：
- 通过社保制度，劳动者能够分散和降低因疾病、失业、工伤等风险带来的经济损失，增强自身的经济安全感和稳定感。
三、不缴纳社保的法律风险
对用人单位的行政处罚：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位进行罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
经济补偿与劳动者权益：
- 劳动者可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这将增加用人单位的用工成本，并可能影响其声誉和稳定性。
四、建议与总结
积极参保的重要性：
- 从法律角度和保障个人权益的角度出发，劳动者应积极维护自己的合法权益，确保用人单位按时足额为自己缴纳社保。同时，用人单位也应履行法定义务，为员工缴纳社保，以规避法律风险并提升员工满意度和忠诚度。
增强法律意识：
- 双方都应增强法律意识，明确社保的重要性及其法定性。在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和标准，以确保双方权益得到有效保障。
综上所述，不交社保的行为是不合法且存在较大风险的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，积极履行社保缴纳义务，以共同构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。因此，劳动者不能要求不交社保，而应依法参保并享受社保带来的各项保障和权益。