结论：劳动合同上写“一切话语权由甲方有效”这样的条款，在法律上通常是无效的，因为它违反了劳动法的基本原则和规定。

分析：

1. 劳动法的平等原则：

   • 劳动法强调雇主与劳动者之间的平等关系。劳动合同作为双方意思表示一致的协议，应当体现这种平等性。如果劳动合同中规定“一切话语权由甲方有效”，这明显违背了平等原则，因为这样的条款赋予了甲方（雇主）过度的权力，而限制了乙方（劳动者）的合法权益。

2. 劳动合同的合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，且这些权利和义务应当是平等、自愿、协商一致的。因此，任何试图单方面剥夺劳动者权利或赋予雇主过度权力的条款，都是违法的，无效的。

3. 具体条款的效力：

   • 即使劳动合同中有这样的条款，它也不会对劳动者产生法律约束力。因为这样的条款违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》合同编替代）的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款是无效的。所以，劳动者在面对这样的条款时，可以依法主张其无效，并维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于双方权利和义务的部分。如果发现合同中有不公平、不合理的条款，如“一切话语权由甲方有效”等，应当及时提出异议，并要求修改或删除。如果雇主拒绝修改或删除，劳动者可以拒绝签订该合同，或者向劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 如果你在签订劳动合同时遇到了这样的条款，我建议你首先与雇主进行沟通协商，要求修改或删除该条款。
• 如果雇主拒绝修改或删除，你可以考虑拒绝签订该合同，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同前，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，劳动合同上的“一切话语权由甲方有效”这样的条款是违法的、无效的。劳动者在面对这样的条款时，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。