劳动合同甲方股东签字，在符合法定要件的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、股东作为劳动者的主体资格

股东首先具备作为劳动者的主体资格。当股东与公司建立起劳动关系，并在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，同时该合同不违反法律法规的强制性规定时，这份合同就具备法律效力。例如，股东在公司里按照公司的工作安排付出劳动，公司依照约定支付相应报酬，双方的权利和义务清晰明确，这种情况下，股东签字的劳动合同是有效的。

二、股东身份与劳动者身份的区分

1. 股东身份：股东以股东身份参与公司的决策管理等活动，这侧重于对公司整体发展方向和重大事项的决策。
2. 劳动者身份：而基于劳动关系为公司提供劳动，则主要是完成具体的工作任务。

关键点：股东身份与劳动者身份并不冲突。股东可以同时以劳动者身份与公司签订劳动合同，只要该合同符合法定要件，即具有法律效力。

三、劳动合同的有效性要件

一份有效的劳动合同需要满足以下要件：

1. 主体合格：即签订合同的双方（劳动者和用人单位）都具备签订劳动合同的资格。
2. 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。
3. 意思表示真实：双方签订劳动合同时，必须是在平等自愿、协商一致的基础上进行的。

具体到股东签字的劳动合同：只要股东具备劳动者主体资格，且劳动合同满足上述有效性要件，那么股东签字的劳动合同就是有效的。

四、可能引发的争议及解决途径

尽管股东签字的劳动合同在符合法定要件的情况下是有效的，但实践中仍可能引发争议。例如，公司部分人员可能认为股东不应再以劳动者身份与公司建立劳动关系，从而质疑劳动合同的有效性。

解决途径：一旦发生此类纠纷，双方可通过劳动争议处理程序来解决问题，保障自身的合法权益。这包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

总结与建议：

1. 确保合同有效性：在签订劳动合同时，应确保合同满足法定有效性要件，包括主体合格、内容合法和意思表示真实等。
2. 区分股东身份与劳动者身份：虽然股东可以同时以劳动者身份与公司签订劳动合同，但应明确区分两种身份下的权利和义务。
3. 及时解决争议：一旦发生纠纷，应及时通过劳动争议处理程序来解决问题，避免纠纷扩大化。

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