劳动合同甲方不写期限，合同仍然是有效的，但可能会给双方带来一定的不确定性和潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力的核心要素
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同的生效关键在于双方当事人的真实意思表示以及签字或盖章的确认，而非单纯依赖合同期限的填写。因此，即使劳动合同中没有明确写明合同期限，也不会影响劳动合同的整体法律效力。
二、未写期限对合同效力的影响
不影响合同成立：
- 合同的成立主要依赖于双方当事人的合意和签字（或盖章）确认。只要双方在劳动合同上签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同即视为成立。
可能影响双方权利义务的明确性：
- 合同期限是明确双方权利义务存续期间的重要条款。如果没有明确约定合同期限，可能会导致双方在履行合同过程中对权利义务的存续时间产生争议。例如，对于工资支付时间、试用期长短、合同终止条件等可能产生分歧。
可能视为无固定期限劳动合同：
- 若无法确定双方对于合同期限的具体意图，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按照法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在法律上具有特定的规定和保护措施。
三、法律建议与风险防范
明确合同期限：
- 为了避免潜在的风险和争议，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确合同期限。这有助于明确双方权利义务的存续期间，减少不必要的纠纷。
签订补充协议：
- 如果双方在签订劳动合同时确实无法确定合同期限，或者后续需要变更合同期限，可以通过签订补充协议的方式明确合同的期限条款。补充协议与原合同具有同等法律效力，可以作为解决争议的依据。
了解无固定期限劳动合同的相关规定：
- 如果劳动合同被视为无固定期限劳动合同，双方应了解并遵守相关法律法规的规定。例如，无固定期限劳动合同的解除条件、经济补偿等可能与固定期限劳动合同有所不同。
及时咨询专业律师：
- 在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护合法权益。
总结来说，虽然劳动合同甲方不写期限不会影响合同的法律效力，但可能会给双方带来一定的不确定性和潜在风险。因此，在实际操作中，建议双方尽量明确合同期限，并在必要时签订补充协议或咨询专业律师以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。