结论：在厂里上班被赶出来，并不意味着你可以直接去辞职，而是需要根据你的具体情况和劳动合同的约定来处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
如果劳动合同中有明确约定离职条件：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了离职的条件或程序，比如需要提前多少天通知、需要完成哪些交接工作等，那么你应当按照合同约定来执行。
- 在这种情况下，即使你被赶出来，也不能直接辞职，而是需要与用人单位协商，按照合同约定的程序办理离职手续。
如果劳动合同中没有明确约定离职条件，或者用人单位的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位没有合法理由就赶你出来，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，你也可以选择辞职，但辞职并不是你的义务，而是你的权利。你可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否辞职。
- 赔偿金计算（若选择要求赔偿）：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于你的工作年限和月工资水平。
关于辞职的流程和注意事项：
- 如果你决定辞职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 在辞职过程中，你应当保留好相关证据，比如辞职信、交接单、工资条等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或者拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理这类问题时，建议你先与用人单位进行协商，尽量通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动纠纷律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的权益，以免因为不了解情况而遭受损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。