针对您提出的“一年公司还没有给我转正”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
核查劳动合同与试用期规定：
- 首先，您需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于试用期的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的试用期已经超过法定最长期限，那么公司继续以试用期为由不给予转正，是违法的。
与公司沟通协商：
- 在确认试用期违法后，我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于转正的期望，并指出公司试用期设置可能存在的问题。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，同时也维护了良好的职场关系。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您已经满足了转正的条件，但公司却未给予转正。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司试用期设置违法及未按时转正的行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供上述收集到的证据，以证明公司确实存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司给予您转正或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 如果公司确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据，那么您有望通过上述途径获得转正或相应的赔偿。
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 同时，也请注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不相关的人员或机构。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询我或专业的劳动法律人士，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。